Políticas de AFA Transportes
Política de Negativa a Realizar Trabajos Inseguros
Versión 09 · Vigente desde el 30 de julio de 2017 · Última revisión: 26 de septiembre de 2026 · Aprobada por la Gerencia General
En AFA TOURS PERU S.A.C. ningún servicio es tan urgente como para poner en riesgo la vida de una persona. Todo trabajador tiene el derecho y el deber de negarse a realizar un trabajo o de detener una operación cuando identifique una condición insegura, sin temor a represalias.
1. Objetivo
Establecer el derecho de todo trabajador a negarse a realizar o continuar una tarea que represente un riesgo grave para su seguridad, la de los pasajeros o la de terceros, y definir cómo actuar en esos casos.
2. Alcance
Aplica a todos los trabajadores de AFA TOURS PERU S.A.C., en especial a los conductores, y a los proveedores y aliados que presten servicios en nuestro nombre.
3. Situaciones en las que corresponde detener o no iniciar un trabajo
Entre otras:
- La unidad presenta fallas en frenos, dirección, llantas, luces, cinturones u otros elementos de seguridad.
- El conductor se siente fatigado, somnoliento, enfermo o bajo los efectos de un medicamento que afecte su capacidad.
- Se solicita exceder la capacidad de la unidad o transportar pasajeros de pie.
- Se pide exceder los límites de velocidad o los tiempos máximos de conducción.
- La ruta presenta riesgos graves: derrumbes, huaicos, bloqueos, conflictos sociales o condiciones climáticas adversas.
- Cualquier otra condición que represente un peligro grave e inminente.
4. Cómo actuar
- Detener la tarea o no iniciarla, llevando la unidad a un lugar seguro si ya está en ruta.
- Comunicar de inmediato la situación a la central de monitoreo o al supervisor.
- Registrar el hecho en el reporte correspondiente.
- Reanudar la operación solo cuando el riesgo haya sido evaluado y controlado.
5. Compromisos de la empresa
- Ningún trabajador será sancionado, presionado ni sufrirá represalias por ejercer de buena fe su derecho a negarse a realizar un trabajo inseguro.
- Los supervisores deben respaldar la decisión del trabajador, evaluar el riesgo y gestionar una solución segura, como una unidad de reemplazo, un relevo de conductor o la reprogramación del servicio.
- Cada caso reportado se analiza para corregir su causa y evitar que se repita.
6. Marco legal
Esta política se sustenta en la Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, que reconocen el derecho de los trabajadores a interrumpir sus actividades ante un peligro grave e inminente. Se revisa como mínimo una vez al año.
